Alexey Pchenkin предлагает Вам запомнить сайт «saratov-room»
Вы хотите запомнить сайт «saratov-room»?
Да Нет
×
Прогноз погоды

Основная статья: Общество

Боятся ли саратовские юристы увольнения? Мнение экспертов HeadHunter

Аналитики сайта по поиску работы и персонала hh.ru выяснили, как обстоят дела на рынке труда для юристов и что происходит со спросом на некогда одну из самых популярных профессий.

Чаще всего юристов в Саратовской области нанимают организации финансового сектора (25%) и компании, предоставляющие услуги для бизнеса (22%). При этом самая востребованная специализация – юрисконсульт, с ней связаны почти пятая часть всех вакансий. Интересно, что тройка самых востребованных специализаций среди работодателей совпадает с предпочтениями соискателей. С работой юрисконсульта связаны 25% резюме в профотрасли «Юриспруденция», с договорным правом – 22%, с корпоративным правом – 15%. А вот далее ситуация расходится, среди соискателей наиболее популярны (по убывающей) арбитраж, трудовое право, недвижимость, работа помощником, взыскание задолженности, уголовное право и земельное право.

«Среди соискателей Саратовской области есть и представители весьма редких в юриспруденции направлений, например, пять резюме принадлежит специалистам по ценным бумагам, восемь резюме разместили соискатели, разбирающиеся в юридических тонкостях авторского права, столько же резюме представлены специалистами по недропользованию», – отмечает Александра Севостьянова, ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Поволжье. Средняя заработная плата, которую предлагают юристам работодатели Саратовской области, составляет порядка 30 тысяч рублей, однако соискатели с опытом более шести лет могут рассчитывать на вознаграждение почти на десять тысяч больше. Самая дорогая вакансия, размещенная в данной сфере в нашем регионе в этом году, предполагала зарплату до 100 тысяч рублей в месяц – компания искала арбитражного управляющего с опытом работы от 1 года до 3 лет. Любопытно, что юристы входят в пятерку профобластей по количеству «белых», то есть, полностью официальных зарплат.

Зарплатные ожидания соискателей-юристов чуть выше, нежели предложение работодателей – в среднем 40 тысяч рублей. Чаще всего работу в юридической отрасли ищут женщины (62%).

«Анализ настроения соискателей, который мы проводим ежеквартально, показывает, что юристы меньше большинства других специалистов опасаются увольнения и по уровню стабильности на текущем месте работы занимают третье место, — добавляет Александра Севостьянова. – Однако уверенности в том, что они смогут найти работу в короткие сроки, у юристов почти нет, по данному параметру они не входят даже в топ-10. Вероятнее всего, причина кроется в высоком уровне конкуренции, ведь в Саратовской области на одну юридическую вакансию сегодня приходится восемь резюме».

 


12 дек, 16:39
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Где саратовцы проведут новогодний корпоратив? Данные HeadHunter

Служба исследований HeadHunter выяснила, как в компаниях Саратовской области празднуют Новый Год. 21% саратовцев заявили, что в их компаниях не отмечают Новый Год вообще. Чаще других так отвечали представители рабочего персонала (47%) и автомобильного бизнеса (40%). Основным форматом празднования Нового года в компаниях Саратовской области можно назвать совместное посещение кафе/ресторана/клуба. Так ответили 37% работников области. Чуть меньше в нашем регионе популярны организованные корпоративы на внешних площадках (32%).

Всего 8% работников Саратовской области отмечают, что корпоратив у них проходит в виде посиделок в офисе после работы. Так чаще других отвечают представители научно-образовательной сферы. Организованные корпоративы на внешней площадке популярны среди банковских работников и представителей ИТ-сферы. В случае, если празднование Нового Года проходит в формате корпоратива (в офисе или на внешней площадке), то 49% соискателей утверждают, что организацией занимается департамент персонала. Ещё 43% заявили, что организацию берут на себя сами сотрудники. Лишь в 5% случаях это внешнее агентство.

Большинство участников опроса (91%) ответили, что никогда не сталкивались со случаями увольнения сотрудников после новогодних корпоративов. Однако 9% всё же признались, что на их памяти такое бывало. Самые яркие примеры

«Безобразное поведение, неприличные разговоры с руководством».

«В ресторане разбил унитаз)) уронил фонарный столб на входе в ресторан, устроил драку с посторонним зашедшим в ресторан».

«Врач напился и врезал начальнику».

«Дама напилась, разделась, приставала к сотрудникам». «Девушка провела ночь с руководителем».

«Драка с коллегами, которая переросла в погром».

«Руководителю не понравилась шутка в свой адрес, подготовленная сотрудником совместно с ведущим».

«Сотрудник попытался украсть сумку коллеги, заметили, остановили, после корпоратива уволили».

 


6 дек, 19:36
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Что такое ассертивное поведение?

В этой статье клинический психолог и когнитивист Наиля Ерусланова расскажет о том, что такое ассертивное поведение, а также разберет понятия агрессивное поведение, неуверенное и адаптивное поведение.

Нет плохих людей вокруг, есть просто плохие взаимоотношения. И чтобы ваши отношения с другими людьми были лучше, нужно понимать, что такое уверенное поведение, агрессивное, пассивное и адаптивное поведение, и уметь правильно пользоваться всеми этими типами поведения.

Ассертивное или уверенное поведение противопоставляется агрессивному и неуверенному. И для того, чтобы вы лучше понимали суть этого термина, давайте сравним эти три вида поведения. Агрессивное поведение игнорирует позиции и права других. Используя его человек достигает своей цели, подавляя права других, часто используя соответствующие средства. При этой модели поведения индивид смотрит на другого свысока, говорит безапелляционным тоном, мнение собеседника его не интересует. У него есть пренебрежительная оценка любого вклада собеседника в обсуждаемую тему. Такой человек свободно проявляет любые свои чувства, особенно легко высказывается агрессия с целью поставить на место своего партнера. Достижение цели взаимодействия происходит за счет другого – за счет уязвления его самовосприятия, уничижения его самооценки.

При неуверенном поведении индивид часто отказывается от собственных целей в ущерб себе, фактически попирает собственные права, гипертрофируя права другого. При этой модели поведения человек старается избегать чужого взгляда, говорит тихим, извиняющимся голосом, во всей позе его видна скованность и покорность, он не высказывает прямо свое мнение. Такой индивид как будто готов подавить собственные чувства в угоду другому, ставит себя ниже другого, позволяет другому управлять собою.

Ассертивность – это модель поведения, где оба индивида прямо обсуждают свои позиции, несогласия, не задевая личного достоинства каждого. При этой модели индивид ведет себя открыто, позволяя и другому вести себя таким же образом — высказывать свое мнение, проявлять самые разнообразные чувства по поводу обсуждаемой темы. Собеседник принимается как равный партнер. Решение принимается с учетом целей и интересов обоих.

Ассертивность, попросту говоря, — это уверенное поведение, не нарушающее свобод других людей. Сразу хочу подчеркнуть, что уверенное поведение не тождественно понятию «адаптивное поведение». Это частично совпадающие по объему понятия. Но ассертивность может быть как адаптивным поведением, так и дезадаптивным.

Некоторые псевдопсихологи — псевдопрефессионалы во всю горланят, что ассертивность – это плохо, что это мешает любовным отношениям, многие утверждают, что от такого поведения отношения рушатся. Если вам кто-то говорит такое, знайте – они неправы, у них недостаточно компетенции в той области, где они себя позиционируют профессионалами. Дело в том, что, действительно, если ваш партнер, с которым вы прожили долгие годы, привык к агрессивному поведению, а вы к пассивному – неуверенному и, если вы вдруг решаете поменять свое поведение – становитесь уверенным, это может разрушить ваши отношения. В отношениях дезадаптация достигнет иного уровня, но скажите — были ли эти отношения когда-то продуктивными? Поэтому важно сразу строить взаимодействие таким образом, чтобы каждому было в них комфортно, либо необходимо работать каждому из пары над своим поведением, чтобы достигнуть консенсуса. Если изменения происходят только с одной стороны – это всегда ведет к еще большей дезадаптации.

Ассертивное поведение может привести к дезадаптации и на работе, если, к примеру, ваш начальник-деспот привык поливать грязью подчиненных, ему может крайне не понравиться ваша уверенность и нежелание выполнять неприятные требования – он просто заменит вас тем, кто готов быть униженным. И в этом случае, если клиент, обратившийся ко мне за помощью, испытывает крайнее беспокойство из-за подобного отношения начальства, но не желает расставаться с рабочим местом, я помогаю ему выработать именно адаптивное поведение, когда внешне человек соглашается со своим начальником, а внутренне он абстрагирован от этих отношений. Тоже самое в семейной терапии: иногда ко мне обращаются женщины, чьи мужья ведут себя довольно агрессивно, но развод невозможен по тем или иным причинам. Часто это женщины-мусульманки из восточных стран, восточных областей России. Я им помогаю именно адаптироваться к таким обстоятельствам, а не менять свое поведение на ассертивное (иногда ассертивность в таких обстоятельствах может привести к более плачевным результатам). Адаптивное поведение представляет собой именно гибкое поведение – возможность переключаться в нужный момент времени и на авторитарное — агрессивное поведение и на пассивное и на ассертивное поведение. Это приспособление к конкретным условиям. Адаптивное поведение — это так же приспособление и в кризисных ситуациях глобального масштаба – это может быть какое-то стихийное бедствие.

Ассертивность же в свою очередь представляет собой отдельный пласт адаптивного поведения — способность субъекта к отстаиванию своих личных прав и потребностей, не попирая чужих, а также представляет собой всецелую независимость от посторонних оценок, суждений или различного рода влияния. Это поведение позволяет спокойно заявлять о своем и свое получать.

Ассертивность всегда специфична для конкретной ситуации. Поэтому этот термин может использоваться только применительно к поведению в конкретном окружении. Кому нужно развивать ассертивное поведение?

Это нужно людям, чье поведение чрезмерно ригидно и проявляется в частности либо в агрессии, либо в неуверенности, что приводит этого конкретного человека к проблемам во взаимоотношениях с людьми. Если индивид использует ассертивный тип поведения по своему усмотрению, то, скорее всего, поведенческая коррекция ему не обязательна.

Соответственно, проблемное поведение (то есть агрессивное или неуверенное) может быть у людей различной выраженности. Так, человек может вести себя проблемным образом в каких-то конкретных ситуациях – тогда мы с ним работаем с этой конкретной ситуацией, где клиент учится проявлять ассертивность. Бывает и такое, что человек в целом во всех ситуациях чувствует себя неуверенно, либо ведет себя чрезмерно агрессивно (то есть всякая незначительная мелочь может у него вызывать вспышки вербальной и даже физической агрессии) – тут мы с клиентом работаем в целом над его структурой поведения.

Закончить статью я хочу диагностическими критериями невербального поведения, при помощи которых вы можете определить преобладающий тип поведения у себя или у своих знакомых. Текст: Нелли Фрейд

YouTube-канал

 


4 дек, 09:29
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Водят ли саратовцы детей на работу? Данные специалистов HeadHunter

Служба исследований HeadHunter выяснила, как работники Саратовской области относятся к тому, чтобы приводить детей на работу.

В Саратовской области доля работников, у которых есть дети, выше доли соискателей, не имеющих детей (56% и 44%, соответственно). Больше всего специалистов с детьми среди работающих в бухгалтерии или сфере финансов (78%), топ-менеджеров и представителей области безопасности (по 76%). Меньше всего таких кандидатов в сфере искусства и развлечений – 34%. У 70% работников Саратовской области в семье один ребёнок. 4,5% являются многодетными (три ребёнка). Чаще всего родители, которые воспитывают только одного ребёнка, работают в профобласти «Спорт, фитнес, салоны красоты» и «Туризм, гостиницы, рестораны».

35% специалистов Саратовской области отмечает, что хотя бы раз брали детей к себе на работу. 19% делают это периодически, но в основном же местные соискатели поступают так крайне редко (77% ответов). В половине случаев (55%) работающим родителям не с кем было оставить детей дома. 18% участников опроса ответили, что хотели познакомить ребенка с коллегами. 14% брали детей на работу, когда школу закрывали на ремонт или в садике объявляли карантин. Почти каждый десятый (8%) делает это в воспитательных целях – хочет познакомить ребенка со своим «ремеслом», мечтая, что в дальнейшем он продолжит родительское дело. Еще 6% работников области ответили, что очень скучают по ребенку и берут его в офис, чтобы провести вместе время. Четверть работников Саратовской области, приводивших детей к себе на работу, заявили, что постоянно отвлекались, и это негативно сказалось на их трудоспособности. Выше всего доля таких респондентов среди юристов (36%), ниже всего – среди работников научной и образовательной сферы (15%). Основная же часть работников области утверждает, что присутствие детей никак не повлияло на их трудоспособность. Вместе с тем большинство родителей считает, что на работе все относятся с пониманием к присутствию детей. Более того, 35% жителей области уверены, что их коллеги крайне рады появлению ребенка в офисе. Это мнение не подтверждается результатами опроса бездетных сотрудников саратовских компаний. Так, 26% работников области, у которых нет детей, отметили, что к подобным визитам относятся негативно (дети отвлекают, не дают сосредоточиться, мешают работе).

 


28 ноя, 14:38
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

День Матери. Как продлить жизнь подаренным цветам?

В ноябре принято отмечать День матери. В этом году праздник приходится на 25 ноября. Ведь даже если этот праздник не совсем привычный для нас, но разве это не прекрасный повод сказать маме «Я люблю тебя»? Что касается последних трендов этого сезона, помимо роз и хризантем, большой популярностью в День матери пользуются альстромерия, эустома, гортензия. Мужчины чаще всего выбирают в подарок орхидеи и розы. Как правило, девочки больше знают предпочтения мамы и преподносят удивительные тюльпаны, летние ромашки, ароматные гиацинты. 

Какую бы цветочную композицию вы не выбрали, маме будет приятно ваше внимание и, безусловно, подарок вызовет у нее радость и улыбку. Выбирая цветочную композицию, специалисты «Флорист.ру» советуют помнить о важных составляющих, которые помогут продлить жизнь подаренным цветам – это качество и свежесть. Общие правила, которые стоит помнить при выборе цветов:

— срез цветка должен быть свежим и зеленым;

— листья также должны быть зелеными, без повреждений и темных пятен;

— лепестки цветов должны быть без заломов и потемневших краев. Однако в этом правиле бывают исключения. Например, у роз есть так называемые «рубашки» — крайние лепестки, которые далеко не всегда выглядят презентабельно, но именно они защищают бутон. При продаже флорист обязательно снимет с цветов эту «рубашку»;

— бутоны цветов не должны быть сильно распущенными, это явный признак того, что цветок стоит уже давно. При этом бутон не должен быть полностью закрыт, вполне вероятно, что он вовсе не раскроется.

Если вы видите поврежденный стебель, то, скорее всего, такой цветок долго не простоит, так он не сможет набирать влагу, брать его стоит. Также стоит обратить внимание на цветы, замотанные скотчем у основания. Особенности ухода за цветами:

Цветы на улицу выносить в упаковке, особенно в холодное время года. Аккуратно оберните в газету, если нет специальной пленки. Делайте этой неплотно, чтобы им было чем дышать и не повредить бутоны.

Принося домой букет не торопитесь ставить их в воду, дайте привыкнуть к новой обстановке и только потом ставьте в вазу.

Стебли стоит подрезать под углом 45 градусов при помощи секатора. Удалите все нижние листья цветка, во избежание из нагноения.

Цветы ставьте в холодную воду. И избегайте прямых солнечных лучей, сквозняков и горячего воздуха. А лучше всего добавьте специальную подкормку для цветов – «хризал».

Среди всех этих правил есть исключения на некоторые растения. Например, многие не покупают герберы, думая, что обмотанные стебли – это признак повреждения у цветка. На самом же деле у них очень тяжелый бутон и слабый стебель, поэтому проволока является прекрасной поддержкой цветка. Еще один пример – это орхидеи и лилии в колбе, флористы опровергают, что в таком виде продают несвежие цветы. Все это делается лишь потому, что на стебле могут располагаться сразу несколько бутонов, а колбочки помогают из одного стебля сделать сразу несколько цветов. Неважно, обычный букет вы подарили или сложный, неизменным остаются простые вещи – дарите их с любовью и от души, ведь чем больше любви и искренних чувств вложено в подарок, тем дольше он простоит.

 


21 ноя, 09:05
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Исчезающие профессии. Эксперты HeadHunter о том уйдут ли бухгалтеры с рынка труда

Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter по Саратовской области проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Саратовской области не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет. С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров увеличивалось в среднем на 50% по сравнению с прошлым годом. На протяжении всего года наблюдался стабильный рост активности работодателей. Больший интерес к этим работникам в Саратовской области проявляют компании из отраслей розничной торговли, услуг для бизнеса и финансового сектора.

Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс в Саратовской области находится в пределах нормы – 6 человек на 1 вакансию. В среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в нашем регионе ниже, чем, к примеру, в соседней Самарской области (8 человек на место) или же в Пензенской области (7 резюме на одно предложение). В целом в ПФО самый высокий уровень профессиональной конкуренции в данной сфере наблюдается в Оренбургской области – 14 человек на предложение.

Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Саратовской области в текущем году равняется 25 тыс. и 23 тыс. рублей, соответственно. Для сравнения: в 2013 году в вакансиях был указан среднемесячный доход в размере 18 тыс. рублей, то есть зарплатное предложение за пять лет выросло на 5 тысяч рублей. Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (86%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 30 до 40 лет (40%). 26% резюме, открытые в осенний период, принадлежат соискателям старше 40 лет. Большинство кандидатов имеют высшее образование (88%). Специалистов со средним специальным образованием всего 8%.

Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter

«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, — трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности.

В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».

 


20 ноя, 09:03
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Обучают ли работодатели Саратовской области своих сотрудников? Эксперты HeadHunter

Служба исследований HeadHunter выяснила, как у работников Саратовской области обстоят дела с обучением на работе — проводится ли оно, как часто и в каких форматах.

58% респондентов Саратовской области утверждают, что в их компаниях проводится обучение сотрудников. Выше всего доля таковых в банковской и сырьевой сферах, а также в сфере продаж. Ниже всего — в сфере искусства, развлечений и масс-медиа.

У 21% респондентов Саратовской области обучение на работе проводится раз в год. Ежемесячно обучаются на работе 18% респондентов. 6% обучаются каждый квартал.

Как уверяют большинство респондентов (64%) в Саратовской области чаще проводится оффлайн-обучение, нежели онлайн. Доля онлайн-обучения в среднем выше в банковской и бухгалтерской сферах. Среди онлайн-способов обучения сотрудников, по мнению респондентов, наиболее распространёнными являются онлайн-курсы повышения квалификации и онлайн-лекции.

  При этом лишь 15% считают онлайн-лекции полезными. Наиболее эффективным, по мнению респондентов, являются онлайн-курсы повышения квалификации. Так ответили 25% участников опроса. Также 18% работников области признали полезность профессиональных онлайн-конференций.

Главным плюсом онлайн-обучения, по мнению опрошенных, является возможность повторного просмотра/прослушивания учебных материалов (59%). Современность подхода и актуальность материала оценили 40% респондентов.

Главным минусом, по мнению респондентов, которые не посчитали полезным ни один из методов онлайн-обучения, является отсутствие «живого» общения (47% по совокупности ответов). Также они отметили плохую организацию обучения (32% по совокупности ответов) и то, что при таких способах обучения не формируются конкретные навыки, а просто передаются какие-то знания (32% по совокупности ответов). Если говорить об оффлайн-обучении, то в компаниях Саратовской области чаще используют классические методы — это наставничество и курсы повышения квалификации. Из всех оффлайн методов они же признаны респондентами наиболее полезными. Реже работодатели Саратовской области в обучении используют различные интерактивы (23%), ротацию сотрудников между отделами (9%) и совсем непопулярный Secondment — временный перевод сотрудника в другую компанию (1%).

В целом, соискатели, проходившие обучение на работе, положительно оценивают этот опыт. 88% отметили, что это очевидно улучшило их продуктивность. Лишь 6% респондентов, которые проходили обучение на работе, оно не показалось полезным. Больше половины респондентов Саратовской области (55%), в чьих компаниях нет обучения персонала, считают, что главная причина этому — отсутствие желания у руководства. Ещё 26% уверены, что обучение не проводится из-за недостатка бюджета.

Что касается тех, кто никогда не проходил обучение на работе, то подавляющее большинство (97%) хотели бы это сделать. Причём они хотели бы попробовать оба формата обучения — и онлайн, и оффлайн (39%).

 


14 ноя, 14:33
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

«У местной власти нет желания поддерживать молодых преподавателей» — учитель физкультуры о работе в селе

О переезде из города в село, молодых энтузиастах и тотальном безразличии системы расскажет наш герой, юный учитель физкультуры. В десятках сельских школ Саратовской области не хватает учителей. Решить эту проблему призван государственный социальный проект, мотивирующий молодых специалистов уезжать из городов в села и учить там деревенских ребят. Он подразумевает подъемные выплаты в размере 50 тысяч рублей за первый год работы, 40 тысяч за второй и 30 тысяч за третий год, а также предоставление жилья приезжим в сельскую местность молодым учителям. Но так ли все радужно на самом деле?

О переезде из города в село и работе учителем физкультуры мой будущий (на тот момент) муж рассказал мне, когда мы с ним впервые встретились и разговорились о прошлых местах работы. На тот момент меня поразило не то, что Саша переехал из города в деревню, а то, что он сам заливал каток для своих учеников, купил и привез из Саратова хоккейные ворота, выпросил (именно «выпросил») у местных чиновников клюшки для детей и играл с ними в хоккей в свободное от уроков время. Ему нравилось, что он делал, но, несмотря на это, в конце учебного года был вынужден уехать обратно.

Через некоторое время мы снова вернулись к этой теме, и я решила подробнее расспросить его, почему же он не остался в сельской школе. начало Саша рассказал мне, что после окончания вуза он даже не думал, что когда-то будет работать в школе по профессии. Но отслужив год в армии и вернувшись домой в Саратов, перед ним встал вопрос о поиске работы.

«Я долго думал, в какой сфере себя попробовать, пока родственники не посоветовали мне пойти поработать по образованию — учителем физкультуры и ОБЖ. Честно говоря, когда учился в вузе, не думал, что когда-нибудь буду работать по профессии, да и у многих моих одногруппников были такие же мысли. Большинство студентов не представляли себя в спортивном костюме и со свистком на шее после окончания учебы. Они просто получали высшее образование. Только некоторые студенты были готовы к работе в школе, но это были в основном те, кто поступил по целевому направлению», — рассказывает Саша.

Когда он начал искать вакансии, сразу в несколько учебных заведений требовались учителя по физкультуре. Одна школа была в Саратове, две — в области. Он пообщался с директорами всех школ, ознакомился с условиями и зарплатой. В итоге выбор пал на школу в одном из сел Татищевского района Саратовской области. Саша говорит, что его подкупило отношение директора, которая была заинтересована в молодом и перспективном учителе.

«Зарплата 25 тысяч и «подъемные» за работу в сельской местности выглядели неплохим стимулом, чтобы уехать в деревню. Трудностей я не боялся, было желание работать и попробовать себя в этой профессии, делать что-то полезное», — объясняет он.

школа

Первый раз в школу Саша приехал в период осенних каникул. Встретился с директором, посмотрел спортивный зал, инвентарь, классы и столовую, а после поехал в отдел образования районного центра, чтобы пообщаться с местными чиновниками.

«Мне долго рассказывали о моих обязанностях, про «подъемные» (можно было сразу взять 50 000 рублей за первый год работы). Если увольняешься, например, не доработав год, то эту сумму возвращаешь. Поэтому я решил, что не буду их сразу брать. Еще чиновница сказала, что будут оплачивать мне жилье и пожелала удачи. Договорились на том, что я месяц буду приезжать на уроки, и если их все устроит, меня оставят и сами найдут, где мне жить», — делится Саша.

Правда, в итоге оказалось, что Саша будет вести не одну физкультуру, как говорилось в описании вакансии, на него также «повесили» уроки ОБЖ, кружки и самое неожиданное – классное руководство.

«В моем понимании физрук просто не мог быть классным руководителем. Я считал их всегда отдельной кастой, как и трудовиков. Они неприкасаемые, у них свой мир: им завидуют другие учителя, они ходят в «спортивках» и кроссовках, не пишут ничего на доске, работают на свежем воздухе и все такое», — говорит Саша. зарплата

Зарплата учителя складывается из часов, уроков, количества детей, проведения кружков, классного руководства и так далее. Однако, как отмечают эксперты ОНФ совместно с Фондом «Национальные ресурсы образования», в России каждый третий учитель не знает, как рассчитывается его зарплата, начисляются ли ему стимулирующие и компенсационные выплаты. К такому мнению они пришли, проведя в мае этого года мониторинг «Зарплата и нагрузка учителя», в котором приняли участие более 3 тысяч педагогов из 82 регионов нашей страны. По итогам исследования выяснилось, что чаще всего статистические данные по зарплате отличаются от тех, которые приводят сами учителя, причем цифры отличаются не в их пользу, несмотря на крайне высокую нагрузку. Например, в Саратовской области, согласно данным Саратовстата за 2018 год, средняя зарплата учителя колеблется на уровне 22 тысяч рублей.

С такой же проблемой столкнулся и Саша. «Позже выяснилось, что, так как я педагог без стажа, коэффициентов, портфолио и всего остального, мне полагалась зарплата на 6 тысяч меньше, чем было обещано. А через полгодика, когда соберу портфолио, будет выплачиваться сумма, на которую шел работать. Кстати, больше чем у меня зарплата в школе, была только у директора и завуча. Учитель мог работать 20-25 лет, а зарабатывать копейки, несмотря на стаж и опыт. К примеру, одна учительница начальных классов получала 7 тысяч и ездила на работу из другого села», — рассказывает Саша.

Шла третья неделя работы, Саша осваивался и с чистой совестью занимался тем, чем должен был – учил детей. Он поинтересовался у директора школы, когда ему предоставят жилье, потому что каждый день ему приходится преодолевать по 50 км на автобусе из Саратова туда-обратно. Глава учебного заведения ответила, что пока в деревне никто не сдает жилплощадь и где искать дом, она не знает.

«Мне помогли коллеги. Сказали, что есть одна бабушка, которая сдаёт комнату в доме. Сходил к ней после уроков, она рассказала про свои порядки и размер оплаты (3 000 рублей в месяц), который на тот момент меня не сильно беспокоил, потому что жилье мне обещала оплачивать администрация», — продолжает он.

дети

Что касается школьников, то учебно-воспитательная работа и общение с ними складывались удачно. Можно сказать, что Саша нашёл с ними общий язык и достаточно быстро завоевал их авторитет. Молодой, активный, современный — именно это и подкупало детей, для которых уроки физкультуры были отдушиной. Деревенские дети фактически не видят ничего кроме своего села, и просто не знают, на что ориентироваться и на кого равняться. Экскурсии, на которые их вывозят, в основном проходят по району, в котором они живут. В областном центре – Саратове – бывают редко. Саша приводит в пример такой случай, когда школьник впервые увидел Волгу и закричал: «Море!». А что уж тогда говорить об учебниках и кедах для занятий в зале, которых нет у большинства детей…

«Детям я мог показать абсолютно все: как по мячу бить правильно, как на лыжах ехать «коньком», как в волейбол играть и так далее. Никаких насмешек с их стороны (как часто бывает с учителями физкультуры, которые не могут подтянуться) не было. Придумывал что-то новое на уроках, старался подходить творчески», — приводит пример Саша. проблемы

Время шло. Наступил декабрь. Саша стал спрашивать по поводу оплаты за жилье. Директор съездила в районную администрацию и сказала, что скоро Новый год и у них сейчас слишком много забот. Праздники пройдут, и этот вопрос они непременно решат.

«После праздников, со слов директора, денег в администрации не было. В общем, платил я из своего кармана, но где-то еще оставалась надежда, что все мои затраты компенсируют. Шло время, а мои сомнения на счет их порядочности только подтверждались. Наступил март, директор вызвала меня к себе и сказала, так, немного виновато, что оплачивать квартиру они мне не будут, так как денег в администрации нет. К тому моменту я уже был готов к такому развитию событий», —  делится Саша.

Но проблема заключалась не только в оплате жилья. Было и еще кое-что.

«Из администрации постоянно присылали бумаги по проведению разных соревнований. Причем они были абсолютно нелогичного содержания. Складывалось ощущение, что те, кто их составлял, были просто некомпетентны в этом вопросе. Приведу пример: в районе всего две больших школы, а остальные — маленькие. Одна может посылать на соревнования команду из десятерых 9-классников (по их регламенту), а другая, маленькая, нет — потому что 9-го класса там просто либо нет, либо в нем учатся всего три человека. А требования были для всех школ одинаковыми, и никто не хотел в этом разбираться. Прислали бумагу — выкручивайся, как хочешь», —  возмущается он.

конец

Уволиться Саша мог еще в марте, как только ему отказали в оплате жилья. Но он решил доработать до конца учебного года, чтобы не бросать свой класс, детей, которые успели к нему привыкнуть и с радостью ходили на уроки физкультуры.

«В деревне особых занятий нет, а зимой многие приходили на каток, который я сам заливал, играли в хоккей. У многих детей не было коньков и приходилось играть без них. Я давал им клюшки, которые с трудом выпросил у главы села, и мы устраивали матчи, в которых и сам иной раз принимал участие. Клюшки были самые дешевые и через две недели «эксплуатации» они начинали ломаться, щепки летели в разные стороны. Но мы были рады и такому инвентарю. Рады тому, что он хотя бы есть», — вспоминает Саша. Учебный год подходил к концу, и Саша подал заявление на увольнение. Директор не стала уговаривать его остаться, по словам Саши, она, вообще, особо не отстаивала интересы своих работников и переживала только за то, как бы не потерять свое место. Из-за ухода молодого физрука переживали только учителя, дети и их родители, но не местные власти, которые не выполнили свои обязательства.

Я сделала запрос в районную администрацию, чтобы узнать статистику приезжих из города в село молодых учителей, а также о том выплачиваются ли им «подъемные» и предоставляется ли жилье за счет района, но мне на него так и не ответили. Полный игнор.

«Все эти разговоры о том, что в школы требуются молодые специалисты, честно говоря, полная чепуха. Если бы они были нужны — за них бы держались, отношение было бы другое. Я приехал в деревню из города со стремлением работать и заниматься с этими детьми, что у меня неплохо получалось. Но если у местной власти нет желания поддерживать таких людей как я, то в результате в проигрыше остаются дети», — резюмирует Саша.

Несмотря на государственные программы по привлечению молодых педагогов в сельские школы,  безразличное отношение местных чиновников вынуждает специалистов отказываться от профессии, которую получили в высшем учебном заведении, и они идут работать в совершенно другие сферы. Так сделал и герой этого материала. В школу Саша возвращаться не планирует.

P.S. В этом году президент РФ, лидер ОНФ Владимир Путин в своем «майском указе» поручил вывести российскую школу в десятку лучших в мире, но возможно ли это без молодых педагогов, чье стремление к воспитанию нового поколения рубят на корню?

Текст: Елена Кукушкина

Фото: личный архив героя материала

 


13 ноя, 22:33
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

9 рисунков людей с ментальными расстройствами: анализирует психолог

Сегодня клинический психолог и когнитивист Наиля Ерусланова проанализирует рисунки людей с различными ментальными расстройствами. 

Для этой цели я выбрала проективную методику – «Дом, дерево, человек». Это очень интересная рисуночная методика, предназначенная для оценки личности испытуемого. Считается, что взаимодействие в рисунке между домом, деревом и человеком представляет собой зрительную метафору. Если привести весь рисунок в действие, то вполне возможно заметить то, что действительно происходит в жизни автора.

И подчеркну, что, вообще, в клинике в диагностике любые проективные тесты используются исключительно вместе со стандартизированными серьезными методиками. И исключительно по рисункам никогда диагноз не ставится – это такое предупреждение для тех, кто вдруг решит после прочтения этой статьи диагностировать у товарища шизофрению, например, по его рисункам.

Первый рисунок

Женщина, 34 года

Диагноз: шизофрения, депрессия Рисунок изображен чрезмерно схематично, чрезмерно упрощенно. Часто так рисуют люди в целом избегающие ситуации эксперимента, не желающие контактировать с экспериментатором, не желающие раскрываться. Но, поскольку участие в моём эксперименте было исключительно добровольным, и все участники сами решали, будут в нем участвовать или нет, то по такому рисунку можно сделать вывод о том, что для автора характерно явное снижение энергетического потенциала, активности, и, возможно, он чувствует некоторое интеллектуальное снижение. Всё это, собственно, очень характерно как раз таки для шизофрении, шизофренической депрессии.

Расположение рисунка над центром — это может говорить о том, что человек зациклен на своих внутренних переживаниях, фантазиях и склонен держаться в стороне от реальной действительности. И это тоже соответствует диагнозу автора: при шизофрении часто возникает интровертированность, погруженность во внутренний мир.

Нет основы под изображенными фигурами – это значит, нет чувства уверенности, нет чувства равновесия.

Обычно испытуемые изображают композицию, где дом, дерево и человек находятся во взаимодействии, тут же элементы рисунка не находятся во взаимодействии, рисунок выглядит так, будто все его элементы совершенно не связаны между собой. Это, опять же, указывает на отстраненность человека от социума, на нежелание взаимодействовать, либо это может указывать на расщепленность психических процессов.

Второй рисунок

Женщина, 34 года

Диагноз: смешанное расстройство личности Тут интересно изображение дерева. Дерево у людей, как правило, ассоциируется с развитием, достижениями. Тут дерево изображено слева – это достижения в прошлом (для правшей), акцент на прошлых достижениях. Взгляд фигуры человека также направлен налево, и это тоже может говорить о том, что автор сосредоточен на прошлых переживаниях. При этом дерево на рисунке получилось обрубленным, но на нем достаточно плодов – возможно, автор переживает о том, что прошлые достижения позволили бы ему достигнуть большего в этой жизни, но он не воспользовался этими возможностями.

Если посмотреть на то, что происходит в правой стороне рисунка, то мы увидим недорисованный дом со штриховкой в области стен (штриховка – это знак тревоги), прослеживается некоторая недовершенность. Такой рисунок указывает на страх, тревогу перед будущим.

В целом рисунок выглядит довольно позитивно, и видно, что человек чувствует защиту под крышей своего дома, рядом с семьей, в доме – полная чаша (единственное, это страх перед неизвестностью, страх перед будущим). И видно, что автор рисунка несколько закрытый, поскольку изобразил человека в доме, то есть это может говорить о том, что человек чувствует себя уверенно лишь рядом с семьей. Без поддержки близких автор рисунка испытывает сильный страх, тревогу в коммуникации с окружающей действительностью. Опять же, о тревожном взаимодействии со средой могут говорить и занавески на окнах, отсутствие кистей рук на рисунке человека (кисти рук – это символ взаимодействия).

Третий рисунок

Мужчина, 32 года

Диагноз: параноидная шизофрения Да, это тоже «дом, дерево, человек». Со слов автора, его дом третий справа. Такое удивительное изображение для моего задания очень характерно для диагноза параноидная шизофрения, это говорит о совершенно ином искаженном восприятии действительности, нежели чем у среднестатистического человека.

Изображен ядерный взрыв и могилы; автором подразумевалось, что дом дерево и человек были уничтожены в результате катастрофы. Это может свидетельствовать о том, что автор имел опыт переживания такого состояния, как синдром Котара, либо он переживал подобное состояние, сопровождающееся нигилистическими фантастическими идеями грандиозности и отрицания (уничтожения всего), сопровождающееся тяжелой деперсонализацией.

Четвертый рисунок

Женщина, 31 год Диагноз: шизотипическое расстройство Этот рисунок мне невероятно понравился, очень впечатлил. Даже есть описание к рисунку от автора: «дом горит, человек пришел к дереву. На дереве несколько плодов, маленькие яблоки от прошлого сезона. Сейчас поздняя осень или зима. Думаю, присутствуют контрастные образы жара-пожара и холода (человеку зябко и хочется прижаться)».

Первое, что бросается в глаза и о чем сам автор пишет: «человеку зябко и хочется прижаться». Видно, при первом взгляде, что автор испытывает невероятную потребность в тепле, в принятии которых в его жизни, вероятно, не достает. Дом более заштрихован, чем другие части рисунка, он охвачен огнем. Как я уже говорила, дом ассоциируется у людей с семьёй и близкими, поэтому я бы предположила, что у автора конфликтные отношения с ближайшим окружением. Ближайшее окружение не удовлетворяет потребности автора в этом принятии и понимании, в любви, а напротив, автор хочет, будто бы убежать от этого пожара, от этого негатива, он хочет, что бы кто-то другой принял и пожалел его, просто оказал поддержку.

Но если дом охвачен огнем – признак крайне бурных негативных эмоций, то на улице, как автор говорит, зима или осень – на улице холод, дерево холодное. То есть и вне семьи потребность автора в принятии, в поддержке так же не удовлетворяется.

Что важно: изображенный на рисунке человек практически на половину скрыт от зрителя, не видно лица, не видно рук – ладоней, даже не понятно, какого пола человек на рисунке, это говорит, во-первых, о тревожно-депрессивном гнетущем состоянии, и, во-вторых, у самого автора есть сложности в построении коммуникации с другими людьми.

В целом, такой характер изображения человека может указывать на тревогу, вызванную социальным окружением и неудовлетворенной потребностью в общении.

Пятый рисунок

Мужчина, 21 год

Диагноз: тревожно-депрессивное расстройство  Человек изображен у самого края листа, в самом низу – это указывает на генерализованное чувство опасности, неуверенности, угнетенности, подавленности. Поскольку человек изображен справа – это может значить, что именно мысли о будущем вызывают у него столь тревожные чувства, он, вероятно, не совсем уверен в своем будущем. При этом фигура открыта и расположена к зрителю лицом – это значит, что человек так или иначе, несмотря на свою тревогу готов взаимодействовать с окружающей действительностью, он открыт.

Также мы видим нажим и какую-то непонятную штриховку на ступнях человека – это признак неустойчивости, неуверенности в себе, признак того, что опоры нет. Руки (ладони) заштрихованы – неуверенность в социальных контактах. В руке человек держит оружие – это признак агрессии (это может говорить о том, что либо автор сам по себе человек несколько агрессивный, импульсивный, либо у него есть какие-то причины испытывать агрессию в настоящий момент). Фигура в темных очках – это может быть свидетельством того, что автор одержим какими-то реальными страхами в настоящий момент жизни.

Человек на рисунке выглядит довольно мужественно, достаточно выделена борода – это может быть характерно для личностей, которые и в реальной действительности пытаются компенсировать мужественными атрибутами внутреннюю неуверенность.

Интересно, что человек и дом разделены деревом. Дом расположен в совершенно противоположной части листа, он не полностью дорисован, а будто бы продолжается где-то за гранью. Это может говорить о том, что автор, вероятно, имеет мало контакта с близкими родственниками. Дом на рисунке выглядит достаточно отстраненным, далеким, холодным – я думаю, что таковы и отношения автора с близкими людьми.

Шестой рисунок

Женщина, 17 лет 

Диагноз: шизоаффективное расстройство Бросается в глаза нажим, штриховка на занавесках – это говорит о том, что взаимодействие со средой, с социумом вызывают у автора рисунка бурную тревогу, желание спрятаться, закрыться.

Ну, и вообще, общее впечатление от рисунка такое, что его автору хочется спрятаться, оставаться в стороне от социума.

Далее изображено ни одно дерево, а несколько, также изображено два человека вместо одного. Это значит, что автору может быть присуще детское поведение, механизм психологической защиты – регресс.

Если мы обратимся к анализу людей, изображенных на этом рисунке, то увидим, что половые признаки тут не обозначены: у изображенных фигур, игнорируется нижняя часть тела на одной фигуре, у другой фигуры обозначена лишь голова – это указывает на отвержение, непризнание этих частей тела (символическое естественно). Такое может быть при расстройствах гендерной идентичности. Также, еще один маркер – это акцент на трубе дома: это сосредоточение внимания на признаках мужского пола, желание демонстрировать мужественность.

Седьмой рисунок

Мужчина, 21 год

Диагноз: рекуррентное депрессивное расстройство, текущий эпизод тяжелой степени без психотических симптомов Этот рисунок меня тоже очень впечатлил. При одном только взгляде на него, можно представить, что чувствует его автор – выраженные тревога и депрессия. Очень интересная подача. Рисунок полностью соответствует диагнозу, и если вдруг вам кто-то нарисует что-то подобное, то имейте ввиду, что человеку очень плохо.

Есть описание от автора к рисунку: «дом и дерево объединены в одну композицию, человек же выбивается из отмеренного формата, от чего создается ощущение символизма. Дерево широкое у основания, разветвляется, в стволе большое сухое дупло, но дерево более чем живо с густой, не проработанной кроной, так как на рисунок было потрачено мало времени. Дом стоит в поле и в отдалении, на фоне обобщенного леса. Дверь направлена на зрителя, но находится за ущербного вида забором, окно чердака также направленно на смотрящего, в двух из трех горит свет. На крыше флюгер в виде птицы. Человек оторван от общей картины, сидит в не то защитной, не то жалеющей себя позе, закрывая ладонями лицо и подобрав колени, ступни босы».

Начну с общего впечатления от работы. Как я уже сказала, одно только восприятие рисунка уже вызывает какие-то тревожные депрессивные чувства, очень много штриховки во всей работе, сильный нажим, очень темные тона; рисунок вызывает ощущение безысходности – все это и присуще самому автору.

Очень интересно изображен человек. Как автор сам и пишет, герой рисунка оторван от общей картины – эта позиция описывает то, в каком положении находится и сам автор рисунка. Он оторван от социума. Поза, в которой находится изображенный персонаж, очень характерна для людей с тяжелой депрессией – сами пациенты с тяжелыми формами депрессии часто занимают одну и то же позу — позу эмбриона. Закрыто у персонажа лицо, он зажат в угол – автор старается уйти от каких-либо контактов и видов деятельности, т.к. считает их неразрешимыми и трудными, хотя раньше справлялся с подобной работой без труда; ощущение собственного бессилия. При этом человек на рисунке направлен направо – это может быть свидетельством страха перед будущим; автор зациклен на мыслях о своем будущем, они у него вызывают тревогу.

Очень интересно изображение дерева. На что следует обратить внимание – это большое сухое дупло в стволе, со слов автора, ну и на рисунке мы его видим. Оно очень темное заштрихованное, с сильным нажимом. Дупло – это болезнь дерева, соответственно на этом рисунке оно, вероятнее всего, отражает пережитую автором тяжелую психическую травму, которая, возможна и спровоцировала у него реккурентное депрессивное расстройство. Крона заштрихована с нажимом – признак напряженности, тревоги в деятельности, но при этом ветви не опущены вниз – они направлены вверх – это значит, что автор готов бороться, готов стремиться к лучшему, у него есть надежда. Видно, что манера изображения дерева интуитивная – человек мало задумывался о том, как и что у него получается, просто рисовал. И в дереве можно усмотреть линии, так же напоминающие фаллические символы – возможно, депрессивные переживания как-то связаны и с интимной частью жизни.

Депрессивные переживания, тревогу, страх о будущем, психическую травму автор выносит на передний план – это то, что его беспокоит более всего. При этом дом изображен в отдалении – это может свидетельствовать о чувстве отверженности у автора. Забор – это желание отгородиться от чего-то, от действительности, это защита от внешнего. Автор делает акцент на том, что забор ущербный – это может значить, что у него нет достаточных ресурсов для того, чтобы защитить себя от угрозы.

В целом, манера изображения рисунка – пейзажная – это может быть признаком сентиментальности.

Восьмой рисунок

Женщина, 35 лет

Диагноз: тревожно-депрессивный невроз Сразу же на рисунке мы видим очень много штриховки, конечно, это признак выраженной тревожности. Весьма примечательно то, что женщина предпочла изображение мужчины. Это может значить одно из двух: либо автор имеет маскулинные черты, и склонен мыслить как мужчина, хочет быть как мужчина (либо тут изображен мальчик, тогда это мальчишеское поведение), либо автор чрезмерно зависим от какого-то близкого человека мужского пола (либо отец, либо муж). Тут уже, напротив, автор как бы нивелирует собственную личность в угоду этого близкого человека, и воспринимает окружающую действительность через личность этого человека, и один без совета этого человека, без его руководства не способен принять ни единого решения.

Также здесь фаллические символы – выделена, множество раз обведена труба и зонтик тоже выделен, заштрихован – это так же может значить желание быть, как мужчина, либо это какие-то другие проблемы/желания касательно интимной сферы. Тут не обязательно речь идет о расстройстве гендерной идентичности, здесь, скорее, просто у автора могут преобладать маскулиные черты.

Бабочка – это разделение головы (то есть области исключительно психической) и тела (физическая область), что в прямом смысле указывают на то, что физические возможности автора не соотносятся с психическими. Такое разделение может быть в тех случаях, когда, например, человек физически способен на что-то, но эмоционального удовлетворения от этого он не получает, или когда ему очень тяжело контролировать чрезмерно выраженные эмоции – какие-то животные побуждения и т.д., или же в случае, когда человек намеренно вытесняет обычные, характерные для всех людей, побуждения, например сексуальные, поскольку считает это чем-то неприличным.

В рисунке все элементы, касающиеся любой части жизни заштрихованы и выделены – любое событие будь то, что-то в семье, в доме, будь то извне, вызывают у автора выраженную тревогу – это видно. Очень заштрихованы, неразборчивы ступни – это говорит о том, что нет ощущения стабильности, нет ощущения опоры. Выражаясь метафорическим языком – человеку страшно идти по жизни.

Отсутствие ушей – это страх перед мнением окружающих. Статичная фигура – напряжение. Соответствующее выражение лица – подозрительность. Классический стиль одежды, подчеркнутая официальность в фигуре – обсессивно-компульсивнные тенденции, стремление следовать правилам.

Здесь изображено всё в центре, всё на какой-то возвышенности, есть забор – таким образом, прослеживается некоторое стремление автора быть подальше от людей. Я бы охарактеризовала этот рисунок как «мой дом – моя крепость» — собрал человек всё в одну кучу за забор, достижения, семью, и занял оборонительную позицию, чтобы никто не трогал. Так же и в жизни.

Девятый рисунок

Женщина, 18 лет

Диагноз: со слов автора отсутствует  И последний рисунок. Один из самых странных, я бы сказала.

Первое, на что я обратила внимание: выраженные искажения пропорций в рисунках людей и дома – нет перспективы, то есть это нарушение восприятия пространства. Если я говорила, что не ставят диагноз по рисункам – это верно. Но в нейропсихологии есть соответствующие методики на выявление локальных поражений мозга. Они включают рисование геометрических объектов – куба, дом с забором и т.д. И подобные искажения в рисунках свидетельствуют о тех или иных дисфункциях/поражениях в мозге, особенно, если подобный рисунок нарисован взрослым человеком.

Здесь есть эти искажения, поэтому я настоятельно рекомендую автору этой работы обратиться к неврологу. Особенно, если вы – автор в последнее время получали какие-то травмы. Это необязательно что-то серьезное, но всякое может быть.

Ну, и второе, на что я обратила внимание: на рисунке изображена пара – женщина и мужчина. Мужчина выделяется на передний план – это зависимость автора от какого-то мужчины, озабоченность им. При этом фигура мужчины темная, заштрихованная, интересен нажим на стороне мужской фигуры, которая рядом с фигурой девушки. При этом есть нажим и на фигуре девушки, которая соприкасается с фигурой мужчины. Это тревога, страх автора перед мужчиной, который с ней рядом, конфликтные отношения.

Также, что примечательно — автор изобразил кота. Есть такая интересная методика – ее проводят с детьми, называется «Рисунок семьи». Так вот, если ребенок в изображении рисует какое-то животное с семьей, как изображено тут, то обязательно это знак того, что ребенку не хватает человеческого тепла, человеческой близости, он в семье чувствует себя одиноким. Так же и тут автор изобразил пару, но в паре он одинок.

Фигура женщины изображена довольно женственно, выделены ресницы – это знак того, что и автору присущи женственность, демонстративность.

И еще раз напомню: рисуночные методики в психологии используются как дополнительный метод диагностики; по рисунку диагноз не ставят, а лишь предполагают наличие тех или иных личностных особенностей.

Текст: Нелли Фрейд

YouTube-канал

 


6 ноя, 18:04
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Где в Саратове работать людям с ограниченными возможностями? Данные аналитиков HeadHunter

Аналитики HeadHunter проанализировали вакансии для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, размещенные работодателями в Саратовской области в 2018 году, и выяснили в каких сферах чаще всего появляются подобные предложения. 

С начала года в Саратовской области на hh.ru было опубликовано порядка тысячи маркированных вакансий. Это 2% от всех вакансий области. Больше всего таких предложений работодатели разместили в следующих сферах: «Продажи» (19%), «Административный персонал» (16%), «Банки» (14%), «ИТ, телеком» (8%). Компании, которые в этом году чаще всего публиковали вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья, преимущественно занимаются информационными технологиями, интернетом (23%). Чуть реже подобные предложения соискателям делают образовательные учреждения (10% вакансий), компании, связанные с услугами для бизнеса (6%) и профобластью «СМИ, маркетинг, реклама, PR» (5%). Вакансии:

Инженер-конструктор КИПиА (от 55 000 руб. на руки)

Менеджер по продажам и работе с клиентами (IT) (от 21 000 до 70 000 руб. до вычета НДФЛ)

Графический дизайнер (от 25 000 до 50 000 руб. на руки)

Технолог швейного производства (от 20 000 до 50 000 руб. на руки)

Менеджер/Оператор (от 15 000 до 70 000 руб. на руки) Работодатели, размещающие маркированные вакансии в Саратовской области, чаще готовы брать кандидатов без опыта работы (57%). 36% трудоустроят соискателей с опытом 1 года до 3 лет. Полный рабочий день людям с ограниченными возможностями здоровья предлагают 22% работодателей. Вариант удалённой работы предоставляют 67% работодателей, 5% предлагают гибкий график.

 


24 окт, 11:07
0 0
Статистика 1
Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0
Темы с 1 по 10 | всего: 293

Последние комментарии

Сергей Малыгин
Zvukorez
Не понятно...
Zvukorez Россия ввела санкции в отношении Украины
Александр Серов
М М
Для кота 30 секунд недостаточно.
М М Три книги, чтобы узнать о себе и мире вокруг
Yvan
Олег Орлов
Борис Антонов
Ждём-с!
Борис Антонов Владимир Путин выступит с заявлением по пенсионной реформе
ГусЕна *****
Какая трагедия! Соболезную.
ГусЕна ***** На отдыхе в Сочи погибли двое детей из Саратова
Ирина Петрова
Жутко...
Ирина Петрова На отдыхе в Сочи погибли двое детей из Саратова
Александр Григорьевич Григорьев
Читать

Поиск по блогу

Люди

1052 пользователям нравится сайт social.saratov-room.ru